"Киевстар" ввел новый подход к должностным инструкциям

Компания "Киевстар" ввела новый подход к обновлению и учету должностных инструкций. Об этом сообщила Директор по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" Елена Кропивянская в ходе Интернет-конференции "Компенсация труда: опыт и достижения "Киевстар", походящей в данные минуты на портале ЛІГА.net.

"Система мотивации "Киевстар" состоит из ряда компонентов, начиная от стандартного социального пакета и конкурентоспособной системы вознаграждения, заканчивая уникальными возможностями для развития и карьерного роста. А вот с должностными сложнее. Мы динамично развиваемся, видоизменяются функции, и эволюция работы происходит быстрее, чем эволюция должностных инструкций. В этом году мы ввели новый подход к обновлению и учету должностных инструкций, который позволяет нам более динамично реагировать на изменения бизнеса и в большей степени достигать соответствия между прописанным и выполняемым", - пояснила она.

Отвечая на вопрос о ротации кадров, Е.Кропивянская отметила, что возможность использования ротации, период и ее частота зависят от типа бизнеса. Например, на заводе с конвейерным производством ротация нужна и может быть применима. В "Киевстар" большинство должностей узкоспециализированные, поэтому ротация в широких масштабах невыгодна ни сотруднику, ни компании. "Однако мы используем ротацию для целей развития сотрудников, повышения мотивации, в том числе и как один из возможных вариантов развития карьеры", - сказала Е.Кропивянская.

Более подробно ознакомиться с ответами Директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" на поступившие вопросы от посетителей портала ЛІГА.net можно здесь >>>

Развернутые справки о компаниях читайте здесь>>>