|
http://news.liga.net/news/N0830850.html
10.06.2008
"Киевстар" рассказал о доходах своих сотрудников
По ее словам, премии и бонус выплачиваются за достижение сотрудником поставленных целей (так называемый kpi – key performance indicators). "Следовательно, если человек не баклушничает и работает с максимальной ориентацией на результат, тогда и вознаграждение для него будет достойным", - пояснила она. Ежегодно в компании проводится два пересмотра заработных плат: по результатам анализа рынка оплаты труда и по результатам годовой оценки эффективности деятельности сотрудника. Согласно данным Е.Кропивянской, в первом полугодии зарплата увеличилась в среднем на 16,5%. Она также отметила, что процент повышения зарплаты зависит от ряда критериев. Е.Кропивянская также сообщила, что "Киевстар" предоставляет своим сотрудникам социальный пакет. В него входят несколько видов страхового обеспечения, различного рода компенсации, такие как на питание, к отпуску, к юбилеям и значительным семейным событиям, возможность получения материальной поддержки в кризисной ситуации. И, конечно, безлимитная мобильная связь и специальные тарифы для членов семьи. "Да, наполнение социального пакета зависит от уровня должности сотрудника, хотя есть стандартный набор, который предоставляется всем. Для менеджерских позиций к стандартному пакету добавляется такой элемент как Индивидуальный компенсационный пакет", - добавила Директор по персоналу и развитию организации компании "Киевстар". Более подробно ознакомиться с ответами Директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" на поступившие вопросы от посетителей портала ЛІГА.net можно здесь >>> |