Почему в разгар кризиса российские компании начали набирать персонал?
Если верить статистике рекрутеров, кризис, считай, подошел к концу. Сразу несколько агентств в прошлом месяце обнаружили оживление на российском рынке найма персонала, - пишет издание "Ведомости".
"В феврале мы впервые за последние четыре месяца зафиксировали положительную динамику", - радуется ведущий специалист "Империи кадров" Юлия Пискунова. По ее мнению, речь - о завершении массовых сокращений и возобновлении найма. По данным "Pynes Group", в январе вакансии были открыты у 78% компаний. Причем 53% "активно набирали сотрудников". Статистика "Агентства Контакт" не такая впечатляющая, но в целом тоже позитивная. В нынешних январе-феврале количество вакансий оказалось всего на 14% меньше, чем годом раньше, хотя в сентябре-декабре 2008 г. спад по заявкам достиг 25%. Рынок оживает, говорит руководитель комплексных исследований агентства Екатерина Степанюк. Рекрутеры правы лишь отчасти.
В конце прошлого года работодатели были в панике - не лучшее состояние для стратегических решений. "Одни избавлялись от неэффективных сотрудников, зато другие бились в истерике и выгоняли на улицу целые департаменты", - вспоминает руководитель департамента кадровой компании "Antal International" Наталья Куркчи.
Осенью компании не только сокращали персонал, но и остановили набор на плановые вакансии, находит еще одно объяснение нынешней тенденции на рынке труда менеджер по персоналу "Grant Thornton" в России Людмила Гайдай. В январе-феврале спрос вернулся: стало ясно, что без этих специалистов фирмам не обойтись. Екатерина Варга тоже полагает, что часть прироста - реализация отложенного спроса. "До августа бизнес быстро рос, возникало ощущение нехватки рук и голов, у компаний были вакансии, которые давно планировалось закрыть, - объясняет она. - Будь все по-прежнему, их и заполнили бы, например, в октябре, но кризис смешал планы".
Комментарии