Авторитарный стиль управления. За и против
В России всегда ценились сильные руководители. Так ли эффективен жесткий стиль управления персоналом, как принято считать, рассказывают эксперты.
"Больше пользы, чем вреда"
"Считаю, что во многих отраслях авторитарный стиль очень эффективен. В промышленности и на производстве, например. У нас почему-то принято считать, что слово "авторитарный" - чуть ли не ругательство. В приложении к бизнесу в нем нет ничего страшного", - уверена Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити". По ее мнению, авторитарный стиль руководства - это всего лишь четко прописанные внутренние правила в компании. Каждый сотрудник отвечает за свой участок, прекрасно знает, что и когда он должен делать. При этом руководитель контролирует ход выполнения работ. Эксперт считает, что у авторитарного стиля целый ряд плюсов. Во-первых, контроль качества выпускаемой продукции и, как следствие, рост этого самого качества. Во-вторых, в компании с авторитарным руководителем всегда полный порядок с документами и зарплатами. Работодатель чаще всего сдерживает свои обещания перед работником. В коллективе реже случаются конфликты. "Сотрудник такой компании четко понимает свою роль, редко перерабатывает, поскольку авторитарный стиль подразумевает дробление рабочих функций в коллективе", - говорит Ю.Садовскя.
"Сотрудники чаще увольняются"
Вместе с тем, Наталья Точилкина, исполнительный директор, международный тренер компании "Психология и бизнес-онлайн", считает, что авторитарный стиль управления эффективен далеко не всегда. "Более того, сотрудники, постоянно работающие с авторитарным начальником, чаще увольняются и испытывают стресс на службе. Постоянный контроль давит на психику и сказывается на качестве работы", - уверена она. Когда вы изо дня в день боитесь совершить ошибку, вероятность ее, как ни странно, возрастает. По словам Н.Точилкиной, в компаниях с авторитарным стилем управления сотрудники медленнее прогрессируют или не прогрессируют вовсе. Это происходит из-за жесткого распределения обязанностей. Человек выполняет роль винтика в хорошо отлаженном механизме и превратиться в какую-нибудь важную шестеренку шансов почти не имеет.
Где уместна тирания
"Труд" выяснил, в каких сферах жизни и бизнеса авторитарный стиль управления эффективен:
Промышленность (любая отрасль)
На любом промышленном предприятии требуется жесткий постоянный контроль над качеством продукции, технологией производства, соблюдением техники безопасности, выполнением сроков поставки. Обеспечить все это может только сильная рука во главе организации. Отчасти поэтому большинством предприятий руководят люди, прошедшие суровую, еще советскую школу управления.
Театр
Казалось бы, что в актерской среде авторитаризму делать нечего. На самом деле это не так. Во главе всех успешных театров в нашей стране стоят люди, исповедующие принципы авторитарного управления в работе. Театр должен иметь четкую и понятную структуру, а главный режиссер должен вмешиваться в творческий процесс.
Радио
Радиостанции сегодня все чаще объединяются в медиагруппы. Таким образом, они получают возможность работать с различной аудиторией - от высоколобых профессоров до подростков или восторженных домохозяек. При этом все радиостанции, входящие в группу, должны придерживаться общей политики и не отнимать друг у друга хлеб. Поэтому руководители таких медиа-групп предпочитают жесткий, авторитарный стиль управления.
Архитектура
В любом крупном архитектурном бюро мира руководители применяют авторитарный стиль управления. Между сотрудниками четко делятся обязанности, распределяется ответственность, а шеф постоянно контролирует выполнение всех работ. Как правило, руководят такими бюро мировые или местные звезды. Любой проект, реализуемый мастерской, может прославить или ославить ее руководителя. Поэтому авторитаризм в управлении и востребован в архитектурном деле, без него - никуда.