Как переносятся рабочие дни. Разъяснение Минтруда

С целью создания благоприятных условий для проведения праздничных и нерабочих дней и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжения относительно переноса рабочих дней. Об этом говорится в пояснении Министерства труда и социальной политики Украины относительно процедуры переноса рабочих дней.

Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях

Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе Минтруда, такие распоряжения Кабмина носят рекомендательный характер и дают возможность соответствующим образом изменять рабочие дни, однако окончательное решение относительно их выполнения или невыполнения принимает непосредственно руководитель предприятия, учреждения, организации. Поэтому все вопросы относительно переноса рабочих дней должны решаться работодателем самостоятельно посредством издания приказа или другого распорядительного документа.

В Министерстве подчеркнули, что в случае, если принято решение о переносе рабочих дней, изменяется график работы предприятия, учреждения, организации и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрен перенос рабочих дней. Соответственно, все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу или оплаты больничных могут осуществляться на основании принятого на предприятии решения относительно переноса рабочих дней, т.е. по графику работы предприятия.

"Например, в 2007 году 5 января был перенесен на субботу, 24 февраля, поскольку в продолжительность отпуска включаются как рабочие дни, так и выходные. Работник, который 5 января находился в отпуске, 24 февраля должен выйти на работу. Этот день ему будет оплачен согласно законодательству", - сказали в ведомстве.

"Следует также отметить, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст.53 Кодекса законов о труде", - подчеркнули в Министерстве.

"Пометки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или другие отклонения от нормальных условий труда должны быть сделаны на основании документов, оформленных надлежащим образом. Так, например, на основании приказа о переносе рабочих дней в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы - как рабочие. Если работник в установленные выходные дни находился в ежегодном отпуске или на больничном, вносятся соответствующие пометки ("в" - ежегодный отпуск, "х" - временная нетрудоспособность)", - подытожили в Минтруда.