Среди квалифицированных украинских кадров уезжают за границу преимущественно IT-специалисты, реже - топ-менеджеры (зачастую по контрактам в Россию). Об этом сообщила директор компании "Форсаж" Елена Грищук.

Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе компании "Форсаж", Е.Грищук отметила, что выпускники вузов, молодые специалисты обычно не против обучаться или стажироваться за границей, но строить основательную карьеру они готовы в Украине, тем более, что для этой категории сотрудников открываются хорошие перспективы роста, как раз в связи с дефицитом квалифицированных кадров в большинстве отраслей бизнеса.

По словам Е.Грищук, активный поток кадров из регионов Украины в Киев уже ослаб и даже наблюдается обратный процесс, когда киевские управленцы едут работать в областные города-миллионники. За рубеж люди выезжают в основном с целью получения работы низкой или средней квалификации.

Отключить рекламу

По мнению эксперта, влияние денежного фактора на лояльность персонала в Украине тем выше, чем ниже в служебной иерархии находится работник. Так, по данным исследования лояльности персонала, для топ-менеджеров наиболее значимым фактором формирования лояльного отношения к работодателю являются возможность самореализации и личный контакт с собственником бизнеса.

Отключить рекламу

Напомним, в Украине наблюдается вторичная миграция так называемой "четвертой волны" оттока за границу трудовых мигрантов. К обосновавшимся за границей родственникам сегодня уезжает преимущественно молодежь - дети, племянники, сестры, братья.