Рынок труда требует специалистов высокого уровня
29.05.2006 17:07
Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях
Рынок труда требует специалистов высокого уровня
Наибольшее количество вакансий в текущем году компании предлагают в рамках профессиональных областей, связанных с информационными технологиями и продажами. Это стабильная тенденция, которую мы наблюдали и в прошлом году. Следующие по объемам предложенных вакансий профессиональные области - бухгалтерия и финансы, а также маркетинг и ПР. Об этом корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ в эксклюзивном интервью сообщила Марина Маковий, директор Интернет-ресурса по поиску работы и персонала HeadHunter.com.ua.
"По некоторым узким специализациям существует абсолютно объективный дефицит," - отмечает М.Маковий. Так, на рынке практически нет свободных профессионалов в области аудита, телекоммуникаций, внедрения систем управления предприятием, разработчиков на Java, инженеров на предприятия, программистов хорошего уровня.
О росте рынка и отдельных его сегментов свидетельствует увеличение количества рекрутинговых агентств, которые готовы выполнять заказы по "закрытию" вакансий различного уровня. По наблюдениям рекрутеров, на рынке рекрутинговых услуг популярным станет направление аутсорсинга, которое связано с предоставлением временного персонала. Это должно отчасти компенсировать нехватку специалистов на рынке труда, поскольку обеспечит задействование специалистов в решении задач более чем одной компании.
"Если говорить о требованиях работодателей к кандидатам, то это традиционно: профессионализм, лояльность к компании и незавышенные требования сотрудника к работодателю, в частности, в вопросе заработной платы," - отмечает Т.Маковий. Тем не менее, в условиях современной "борьбы за таланты" наиболее сознательные работодатели понимают, что человеческий капитал компании требует значительных инвестиций, и нередко для удержания специалистов используют как материальные, так и нематериальные способы их удержания. Повышение зарплат в последние год-два отчасти является следствием нехватки специалистов на рынке труда, которых компании пытаются удержать в том числе и за счет финансового стимулирования.
Нехватка специалистов на рынке труда во многом стала стимулом для развития в бизнес-компаниях направления обучения и развития персонала, инициирования программ стажировок, поддержания лояльности собственных сотрудников. Роль управления человеческими ресурсами все активнее переходит в ранг стратегического управления.
"Что касается финансов, то в течение этого года уровень заработных плат будет продолжать расти по всем профессиональным областям, однако значительных "скачкообразных" изменений происходить не будет", - резюмирует директор HeadHunter.com.ua.
ЛIГАБiзнесIнформ
украинская Сеть деловой информации
www.liga.net
