Тяжелой промышленности не хватает управленцев
В Украине ощущается дефицит профессиональных руководителей в сфере тяжелой промышленности. В связи с тем, что машиностроение, металлургия и другие отрасли тяжелой промышленности переживают период систематизации бизнеса и модернизации систем управления, промышленные предприятия меняют свои организационные структуры.
Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе рекрутинговой компании "Форсаж", квалифицированные управленцы старшего возраста, обладающие хорошей производственной школой и большим опытом работы, приближаются к пенсионному возрасту, а молодое поколение пока не подросло. В свою очередь, владельцы предприятий стремятся привлечь профессиональных управленцев нового поколения практически во все подразделения компании: финансы, производство, HR, маркетинг и продажи, общее управление.
Директор компании "Форсаж" Елена Грищук уточняет, что в управляющую компанию владельцы склонны привлекать сильных менеджеров, имеющих престижное менеджмент-образование (МВА) и опыт работы в системных компаниях. Остро востребованы и топ-менеджеры с опытом кризисного управления. Инвесторы готовы перекупать таких специалистов, для чего часто привлекают хед-хантеров.
Дефицит управленческих кадров, конечно, влияет на заработные платы работников. Так, зарплата топ-менеджеров, работающих в сферах тяжелой промышленности, в несколько раз превышает среднерыночный уровень зарплат аналогичных специалистов из других отраслей экономики.
Так, наёмный генеральный директор или руководитель бизнеса получают от $15 до 80 тыс.; топ-менеджеры I линейки (финансовый директор, директор по закупкам, директор по развитию бизнеса, hr-директор, директор по производству) - $7-15 тыс.
Также наблюдается очень большой разрыв между заработными платами топ-менеджеров и специалистов среднего управленческого звена (начальник управления, руководитель подразделения, ведущие специалисты).
В связи с кадровым "голодом" часто приглашают на работу управленцев из других стран - России, США и Европы. Они приезжают на временную работу, чтобы проанализировать основные проблемные зоны предприятия, наладить систему и подготовить местный персонал. На смену им приходят отечественные кадры, а легионер может остаться в роли консультанта.
Напомним, согласно мониторинговым исследованиям существует постоянный спрос на специалистов с рабочей квалификацией. В частности, в январе в общегородском банке данных столицы насчитывалось 36,2 тыс. вакансий. На каждого человека, который ищет вакансию по рабочей профессии, приходится, по данным Киевского городского центра занятости, 13 свободных рабочих мест.
Остаются остродефицитными такие профессии, как арматурщик, станочник широкого профиля, монтер колеи, газосварщик, кровельщик, маляр, бетонщик, штукатур, электромонтажник кабельных сетей, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, каменщик, электросварщик ручного сваривания, шлифовщик, машинист крана, экскаватора и др.