В Донецке появятся около 27 тыс. рабочих мест

Власти Донецка планируют создать 26 432 рабочих места, трудоустроить 8 800 человек, а 17 тыс. лиц охватить профориентационными услугами. Соответствующая Программа занятости населения Донецка на 2008-2009 годы утверждена решением Донецкого городского совета от 24 января N17/18.

Как сообщает пресс-служба Донецкого горсовета, данная программа, в частности, предусматривает обеспечение продуктивной легальной занятости населения, расширение сферы приложения труда, сохранение действующих и создание новых рабочих мест, улучшение качества предоставления социальных услуг путем реализации Законов Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О занятости населения".

Так, с целью обеспечения эффективного обслуживания безработных Донецкой городской службы занятости в 2008-2009 годах, программой занятости населения Донецка определены конкретные приоритетные направления работы, в частности, это обеспечение экономики качественной рабочей силой путем активной поддержки безработных за счет профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями современного рынка труда.

Кроме того, программа предусматривает расширение базы вакансий, повышение уровня и оперативности их заполнения, а также повышение престижа рабочих профессий среди населения, внедрение новых форм работы по содействию занятости безработным, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда. Планируется, что в результате последовательной реализации мероприятий программы занятости населения Донецка, в 2008 году смогут повысить квалификацию и получить новую профессию 2 125 лиц, принять участие в оплачиваемых общественных работах 3 тыс. лиц.

Напомним, по информации главного управления статистики в Донецкой области, официально зарегистрированных безработных в регионе на начало февраля насчитывалось 36,9 тыс. человек. В частности, на 10 вакансий претендовали 15 незанятых трудовой деятельностью людей.

В области наблюдается несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по квалификации и образованию. В частности, на производстве не хватает квалифицированных кадров инженеров и рабочих профессий. Потребность в квалифицированных рабочих превышает предложение в 2,3 раза.