Управляющий известного отеля "Schindlerhof" в Нюрнберге Клаус Кобьель внедрил новую систему, повышающую мотивацию служащих. К.Кобьель разработал так называемый "индекс акций сотрудников" (МАХ), который меняется в зависимости от успехов последних. Об этом сообщает "Deutsche Welle", ссылаясь на статью в газете "Die Welt".

Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram

Так, курение во время работы в вышеупомянутом отеле влияет на значение индекса - курящий в рабочее время сотрудник теряет два балла, а отсутствующий по болезни и того больше - пять. Тех же сотрудников, кто посещает семинары, напротив, поощряют - их рейтинг поднимается на 10 баллов. Таким образом, недостаточная физическая форма, опоздания и высокое количество допущенных ошибок, - все это негативно сказывается на котировке сотрудника, а в результате страдает его зарплата.

Отключить рекламу

Немецкие профсоюзы пришли от "MAX" в ужас, отмечает "Die Welt". "Мы не имеем ничего против стимулирования высоких результатов. Но мы не можем согласиться с формой мотивации, базирующейся на системе "MAX", - говорит Дитер Кифер, секретарь нюрнбергского профсоюза NGG. - Нельзя наказывать сотрудника из-за того, что по стране прокатилась эпидемия гриппа, и он в течение нескольких дней отсутствовал на работе".

Отключить рекламу

Что касается самих работников отеля, то им нововведение скорее пришлось по душе. "Благодаря "МАХ" я могу оптимально оценить мои достижения", - говорит стажерка Софи Фукс. Успехи у нее, действительно, есть - в прошлом месяце на протяжении двух недель она получила право пользоваться кабриолетом "мини" - такой своеобразной премией наградил ее шеф за то, что она смогла повысить свой индекс на 3,5%. Бьянка Хюбнер, несмотря на курение, тоже показывает неплохие результаты; она набрала 1580 пунктов и находится на 15 позиции, опережая начальника.