Введение Европейской комиссией "голубой карты" станет испытанием для украинских работодателей, которые уже сегодня страдают от недостатка квалифицированной рабочей силы. Об этом заявила заместитель министра труда и социальной политики Украины Наталия Иванова.

Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе Минтруда, в частности, Н.Иванова отметила: "Работодатели должны понимать, что пришло время для конкуренции не только на рынке товаров и услуг, но и на рынке труда, а проблема обеспечения рабочей силой в дальнейшем будет обостряться".

Кроме того, замминистра подчеркнула, что Еврокомиссия на своем заседании одобрила два проекта Директив ЕС относительно экономической миграции. Проект первой предусматривает допуск высококвалифицированных мигрантов в Евросоюз и создание европейской "голубой карты". Директива предусматривает, что в случае допуска высококвалифицированного выходца из третьих стран, он получает специальное разрешение на проживание и работу - "голубую карту", что предоставит ряд социально-экономических прав.

Отключить рекламу

Главная цель проекта второй Директивы - упростить и ускорить процесс получения разрешения на работу и право на проживание, как для работодателя, так и для сотрудника. Она устанавливает для выходцев из третьих стран такие же права, как и для европейцев - одинаковые условия работы, уровень оплаты труда, доступ к образованию, право на защиту профсоюзов и социальную безопасность.

Отключить рекламу

По словам Н.Ивановой, миграционные процессы развивались и будут развиваться в дальнейшем, так как это аксиома глобального мира и рыночной экономики. И каждая страна, в том числе и Украина, проводит такую политику в сфере миграции, которая является наиболее приемлемой в конкретных условиях. Для того чтобы развивать экономику, обеспечивать надлежащее социальное развитие проблема демографической нагрузки решается за счет активного использования работы мигрантов. В частности, это предусматривает и указанная "голубая карта".

Замминистра уверена, что "голубая карта" будет стимулировать движение квалифицированной рабочей силы из Украины. А для нашего государства на нынешнем этапе рядом с политикой привлечения трудовых мигрантов должна активнее использоваться политика обратной миграции. Т.е. политика возвращения в Украину после временного пребывания за границей. В пользу обратной миграции будет работать то, что Минтруда в пределах своих полномочий реализует политику заработной платы, политику доходов, политику развития социального диалога и политику занятости, учитывая реальную ситуацию на мировом рынке труда. Стимулами для возвращения трудовых мигрантов в Украину являются все мероприятия, направленные на повышение зарплаты, рост минимальной зарплаты, на внедрение Единой тарифной сетки в полном объеме, рост уровня жизни населения. В этот ряд также можем поставить и развитие социального диалога с работодателями, и усовершенствование сферы социального страхования.

Отключить рекламу

Напомним, владелец "голубой карты" (предположительно - квалифицированный специалист) будет получать право на работу в течение двух лет в той или иной стране ЕС. По истечении этого срока и при отсутствии каких-либо проблем иммигрант сможет по желанию продлить контракт в данном государстве или свободно переехать в любую другую страну ЕС. Владельцам "голубых карт" обещают также ускорить получение долгосрочных видов на жительство.

Как заявлял ранее комиcсар ЕС по внутренним делам Франко Фраттини, только 5% прибывающих в Европу мигрантов можно назвать квалифицированными специалистами, а в США таких - 55%. По словам, с помощью нового подхода мы должны изменить эти цифры.