Все рвутся в продавцы
Из-за сокращений, вызванных кризисом, на рынке труда одновременно оказалось слишком много кандидатов, поэтому далеко не каждый смог найти работу в своей сфере, некоторым в поисках нового рабочего места пришлось сменить отрасль деятельности, - пишет российская газета "Труд".
"Менеджер по продажам - одна из самых "подвижных" в плане смены отраслей профессия, - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала "Kelly Services". - Например, они легко переходят из ритейла и финансового сектора в отрасль товаров повседневного спроса". По ее словам, на позицию "продажников" больше всего приходит резюме от кандидатов без опыта работы в отрасли - до 50%, хотя до кризиса на эту позицию претендовали только опытные "продажники". Для сравнения: в финансовой сфере доля отраслевых "перебежчиков" гораздо ниже - 7%. Одна из основных причин такой ситуации в том, что разобраться в отраслевой специфике, имея базовые навыки и знания в области продаж, относительно легко. В среднем для адаптации в новой области менеджеру по продажам необходим месяц. Кроме того, в сфере продаж, по данным кадрового агентства "Antal", 45% компаний продолжают нанимать персонал, а значит, эти фирмы готовы принимать к себе людей, склоняя некоторых из них сменить отрасль деятельности. Чего не скажешь о финансовых компаниях и банках, 93% которых расстаются с персоналом. Эта отрасль сейчас выступает, наоборот, "донором" кадров.
Часто сменой сферы деятельности также занимаются риск-менеджеры, которые могут работать в финансах, страховании, сфере товаров повседневного спроса. Легко, по словам Петра Лосева, руководителя группы медицинского оборудования и фармацевтики "AVANTA Personnel", переходят в другую отрасль специалисты в области маркетинга, регионального развития и руководители. В основе работы этих специалистов лежит совокупность личных качеств, их работа не привязана к конкретным специализированным знаниям, которые ценны только в этой отрасли. Напротив, инженер в строительстве жилых помещений знает санитарные нормы, ГОСТы только по постройке жилья. В строительстве нефтепроводов его опыт совсем не поможет.
Самой стабильной профессией, по сравнению с ситуацией до кризиса, стали специалисты HR-отделов. До осени 2008 года рынок труда принадлежал кандидатам - много вакансий, мало резюме. Из-за этого часто рекрутеры теряли свое рабочее место - сотрудник не мог долго заполнить вакансию, это работодателем воспринималось как некомпетентность HR-специалиста, хотя виной тому была ситуация на рынке труда. Сейчас, после массовых увольнений, кандидатов стало намного больше, чем вакансий, и любой HR-специалист без труда наймет нужных людей. Необходимости менять место работы и, соответственно, отрасль, у HR-специалистов нет.
Комментарии