Женщины уходят из большого бизнеса
Почти 40% компаний в мире не имеют ни одной женщины на сколько-нибудь заметной руководящей должности. К такому выводу пришли авторы масштабного исследования, пишет британская Би-би-си. Доклад обнародован международной аудиторско-консалтинговой ассоциацией "Grant Thornton" по результатам опроса 6900 владельцев крупных и средних частных компаний в 26 странах мира.
Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram
Латвийское издание "Telegraf" пишет о том, что в 2004 году в результате аналогичного исследования Россия оказалась на первом месте среди стран с самой высокой долей частных компаний, имеющих женщин в своем руководстве: тогда их было 88%. Теперь же Россия опустилась на 10 строчку в этом списке с 73%. Но особенно тревожное положение сложилось в Японии, где хотя бы одну женщину на начальственных должностях имеет лишь каждая четвертая фирма.
Параллельно обнародованы результаты и другого исследования, проведенного аудиторским домом "PricewaterhouseCoopers". По его данным, с 2002 по 2007 год количество женщин, занимающих высокие руководящие посты в 350 крупнейших британских компаниях, сократилось на 40%. По словам Сары Черчман, главы отдела диверсификации "PricewaterhouseCoopers", одной из причин этого может быть заметно возросшая стоимость ухода за ребенком. "Это создает проблемы на будущее, - заявила она в интервью газете "The Guardian". - Женщины уходят из корпоративной жизни".
Согласно данным "Grant Thornton", сегодня в Великобритании 64% всех компаний имеют на высоких руководящих должностях хотя бы одну женщину. Это меньше, чем в Греции (73%), континентальном Китае (91%) или на Филиппинах (97%). По словам Эйприл Маккензи, главы отдела общественной политики компании "Grant Thornton", с 2004 года, когда было проведено аналогичное исследование, ситуация практически не изменилась. "Жаль, что участие женщин в высшем деловом менеджменте за последние 3 года не увеличилось, - говорит она. - С другой стороны, приятно, что очень активно по этому пути идут сейчас некоторые азиатские экономики. А вот Северная Америка и Европа пока отстают". В начале марта в докладе британской Комиссии по равноправию говорилось, что женщины занимают лишь 10% директорских кресел в компаниях, акции которых входят в британский фондовый рынок FTSE 100, а в числе депутатов парламента доля женщин составляет лишь 20%.
Перемены в этой области в последние десятилетия "болезненно медленны", подчеркивают авторы, и особенно слабо представлены женщины из этнических меньшинств. Составители документа подсчитали: чтобы исправить дисбаланс, на руководящие позиции в британском бизнесе нужно принять дополнительно 6 тыс. женщин. А для этого для них должна быть доступна более качественная работа, более гибкая в том, что касается оплаты и организации рабочего дня.
Между тем, Британский профсоюз транспортных служащих и разнорабочих призывает к увеличению минимальной зарплаты с тем, чтобы активизировать борьбу с бедностью и сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. "По всему миру люди отмечают достижения женщин и борются за равноправие, - говорит Диана Холланд, организатор профсоюза по вопросам женщин, рас и равенства. - И, в то же время, в Британии тысячи женщин остаются в бедности, и все работающие женщины страдают от разницы в оплате труда мужчин и женщин".
"При сохранении нынешних тенденций сегодняшние молодые женщины лишь к концу своей рабочей карьеры подойдут к тому рубежу, когда за равный труд будут платить равные деньги, - говорит Д.Холланд. - А при оплате неполного рабочего дня этот разрыв исчезнет только к тому времени, когда 40-летние юбилеи отметят их правнучки".