Европейская "Голубая карта" должна открыть высококвалифицированным иностранцам доступ к вакансиям на рынке труда ЕС. Впрочем, пока что европейский рынок не очень привлекательный для зарубежных специалистов такого класса.

Как сообщает "Deutsche Welle", проект европейской "Голубой карты" должен ориентироваться, прежде всего, на граждан - новых членов ЕС. Такой тезис сегодня в Брюсселе озвучила докладчик Европарламента по директиве "Голубой карты" Ева Кламт. По замыслу Еврокомиссии, "Голубая карта" должна способствовать решению проблемы острого недостатка высококвалифицированных кадров в ряде областей экономики и социального обеспечения стран Европейского Союза. В частности, ЕС планирует привлекать врачей, инженеров, ученых-исследователей и специалистов в области компьютерной техники и программирования. Как отметила на пресс-конференции в Брюсселе Е.Кламт, уже сегодня немецкой ІТ-отрасли не хватает 95 тыс. инженеров.

Отключить рекламу
Отключить рекламу

Однако, очередей из зарубежных специалистов, которые бы рвались заполнить свободные места, не наблюдается. В своем отчете, который будет опубликован в следующий понедельник, докладчик Европарламента отмечает, что одной из основных причин возникновения такой ситуации является запутанное законодательство, которое усложняет иностранному профессионалу путь к рабочему месту. И это доказывают все сравнительные исследования. Европейский рынок высоких технологий до сих пор значительно уступает по привлекательности американскому, канадскому и австралийскому. "По состоянию на сегодняшний день, все факты указывают на то, что европейский рынок является непривлекательным для высококвалифицированных специалистов. Именно поэтому проект "Голубой карты" должен изменить этот имидж", - говорит Е.Кламт.

Чтобы изменить ситуацию и привлечь иностранного специалиста, план "Голубой карты" предусматривает выплату тройной месячной зарплаты от суммы минимальной зарплаты на родине специалиста. Однако, как указывает в докладе Е.Кламт, если гиганты европейского рынка выплачивать высокие зарплаты сотрудникам смогут, то немало малых и средних предприятий столкнутся с финансовыми трудностями и потому будут нуждаться в дотациях.

"Неопределенным пока что остается и критерий профессионального опыта. Еврокомиссия предлагает минимальный срок - 3 года. Однако, как быть молодым специалистам, выпускникам колледжей и университетов, которые еще не успели получить опыт работы в отрасли? Эта и другие дилеммы нуждаются в оптимальном решении, ведь проект "Голубой карты", очевидно, испытает еще немало изменений перед официальным запуском. Карту будут выдавать для приглашенного работника и членов его семьи минимум на год, стандартно - на два года. Владелец "Голубой карты" сможет после окончания фиксированного контракта в одной из стран ЕС переезжать в другую в случае появления вакансии. Однако новый документ не дает права на постоянное проживание в Евросоюзе и на неограниченный временными рамками трудовой контракт. Можно ожидать, что новые законодательные предложения начнут действовать уже весной следующего года, если к тому времени Еврокомиссии удастся оптимизировать все пункты этого амбиционного плана", - сообщает "Deutsche Welle".