28.08.2003 11:33:00

Дискриминация женщин в сфере труда - проблема для Украины

27 августа в Нью-Йорке организация "Human rights watch" опубликовала доклад о дискриминации украинских женщин в трудовой сфере.

В ситуации экономического застоя и неудачных реформ постсоветского переходного периода перед украинскими женщинами появилось много преград на пути к полному и равному участию в рынке труда. Распространенная со стороны работодателей дискриминация женщин в процессе найма ограничивает их возможности устроиться на работу, в том числе на высокооплачиваемые и престижные должности . Работодатели, как в частном, так и в государственном секторах, регулярно подчеркивают желаемый пол работника в объявлениях о вакансиях и используют информацию о семейных обстоятельствах, которую они требуют во время собеседований, чтобы отказать женщинам в работе. Возраст и внешность тоже могут стать преградой, даже если женщины полностью отвечают должности с профессиональной точки зрения .

В результате женщины все больше вытесняются в низкооплачиваемую сфер услуг и государственный сектор или ищут работу, в том числе и по совместительству, в теневом секторе.

Официальные должностные лица обычно отрицают, что дискриминация женщин на рынке труда является проблемой для Украины. Тем не меньше наблюдатели Human Rights Watch выявили, что украинские официальные структуры имеют отношение к дискриминации как в государственном, так и в частном секторах экономики.

Как государство-участник Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (МПЕСКП) и Конвенции по искоренению всех форм дискриминации женщин (Женская конвенция), Украина обязана искоренить все формы дискриминации в политической, экономической, социальной и культурной сферах, предотвратить практику дискриминации как в государственном, так и в частному секторах и предоставить эффективное возмещение тем, чьи права были нарушены, - говорится в отчете.

К тому же Украина ратифицировала все основные конвенции Международной организации труда, в том числе Конвенцию N111 о дискриминации в сфере труда и занятости. Конституция Украины и национальное законодательство запрещают гендерную дискриминацию. Ст. 24 Конституции Украины и ст. 2 ч.1 КЗоТ гарантируют свободу от всех форм дискриминации, в том числе и по признаку пола.

ЛIГАБiзнесIнформ
украинская Сеть деловой информации
www.liga.net