Российские работники приносят своим компаниям больше денег, чем европейские, а получают меньше. Главные причины - жадность работодателей, готовность персонала к регулярным бесплатным переработкам, а также слабость профсоюзов, пишет российская газета "Труд".

В ходе исследования международной аудиторской и консалтинговой компании "PricewaterhouseCoopers" оказалось, что сотрудник крупной частной российской фирмы принес своему работодателю в прошлом году в среднем $264,6 тыс., или на 8,6% больше, чем европейский. Обратно в виде зарплаты и бонусов россияне получают только 9,6% этой суммы. В Европе этот показатель выше более чем в два раза - 20,5%.

Это не значит, что россияне более эффективны. Просто они готовы к регулярным переработкам и обычно не требуют за это денег. Кроме того, российский бизнес в целом не эффективнее европейского, а российские профсоюзы практически не следят за ежегодной индексацией зарплат. В кризис эта ситуация будет только ухудшаться, прогнозируют эксперты - экономисты, HR-директора и рекрутеры.

Рынок труда: подборка новостей>>>

Финансовый кризис: подборка новостей>>>