Бизнес СейЧАС: Уточнены правила бронирования рабочих мест для "неконкурентных" работников
22.03.2005 13:25
Бизнес СейЧАС: Уточнены правила бронирования рабочих мест для "неконкурентных" работников
Не все знают, однако наше государство несет обязанность по предоставлению дополнительных гарантий по трудоустройству трудоспособных граждан, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных конкурировать на рынке труда, а именно молодежи (окончивших школы и ПТУ, отслуживших в армии, детей-сирот, несовершеннолетних), матерей (с детьми до 6 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами), лиц предпенсионного возраста и лиц, освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения (п. 1 ст. 5 Закона "О занятости населения"). Эти гарантии заключаются в установлении местными государственными администрациями и исполкомами соответствующих советов квот рабочих мест на предприятиях (объединениях), учреждениях и организациях независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 лиц с целью бронирования до 5 процентов общего количества рабочих мест для трудоустройства указанных граждан.
19 марта 2005 года вступил в силу Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения трудоустройства молодежи" (хотя и в значительно подкорректированной по сравнению с первоначальной редакцией), который уточнил некоторые правила такого бронирования. Так Закон расширил перечень лиц, для первичного трудоустройства которых предусмотрено выделение квот на предприятиях всех форм собственности и организационных форм, и включил в него также молодежь, окончившую или прекратившую обучение в высших учебных заведениях.
Одновременно Законом предусматривается бронирование мест для молодежи и остальных, требующих социальной защиты категорий граждан по всем, а не только рабочим профессиям, как это предусматривалось ранее.
В то же время Закон предписал, чтобы численность работающих, относящих к вышеуказанным категориям, принималась во внимание при установлении квоты рабочих мест на конкретном предприятии (вплоть до отсутствия квотирования в случае, если число соответствующих работников отвечает размеру квоты по законодательству).
Напомним, что в случае отказа в приеме на работу из числа требующих социальной защиты граждан в пределах установленной брони, с предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в 50-кратном размере нмдг. При этом ст. 196 КзоТ отказ в принятии на работу молодежи, направленной в счет установленной брони, запрещает в принципе, допуская обжалование такого отказа в суде.
Согласно Положению о порядке бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите, квота рабочих мест устанавливается в отношении каждой категории граждан, нуждающихся в социальной защите. В случае принятия на работу на забронированные рабочие места молодых граждан, которые впервые ищут работу, после истечения или прекращения обучения в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических учебных заведениях, после освобождения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы трудовой договор заключается не менее чем на два года.
По информации kmv.gov.ua Киевской городской администрации в 2004 году, с учетом корректирования, забронировано 1,0 тыс. рабочих мест, при этом на сентябрь прошлого года было трудоустроено на эти места 0,3 тыс. человек. В целом же среди киевлян, которые обращаются в центры занятости в поисках работы, каждый восьмой относится к категории лиц, нуждающихся в социальной защите и не имеющих возможности на равных конкурировать на рынке труда.
© Данный материал может использоваться средствами массовой информации исключительно на основании письменного согласия ИАЦ "ЛІГА".
Если хотите предложить тему или выступить в качестве эксперта, пишите: biz@liga.net.
ЛIГАБiзнесIнформ
украинская Сеть деловой информации
www.liga.net