Уже не первый год правительство издает распоряжения о переносе рабочих дней, нынешний год - не исключение. Однако издание таких актов отнюдь не обязывает работодателей следовать им беспрекословно, поскольку они носят рекомендательный характер. Естественно, на производствах, требующих ежедневного, а иногда и круглосуточного присутствия работников, а также в организациях, занимающихся обеспечением ежедневных потребностей населения (транспорт, продовольственные магазины, больницы, аварийные службы и т.д.), внедрить праздничный график работы вряд ли удастся.

Работодателям, по соглашению с работниками, можно не только отойти от рекомендаций относительно конкретных дат отработки, но и вместо перенесения рабочих дней на субботы оформить сотрудникам на 2, 5 и 6 января отпуска за свой счет. Для этого сотрудникам следует написать соответствующие заявления, а работодателю - издать приказ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Подробнее - в статье "Работа не волк, от нее не убежишь" на сайте ЛІГА:ЗАКОН >>>