В правительстве возобновились переговоры о возможном снижении ставки единого социального взноса. В ходе совещания в Министерстве социальной политики, которое состоялось в понедельник вечером, было предложено снизить в 2012 году ЕСВ для малого и среднего бизнеса с 37,5% до 20% фонда оплаты труда.

Как сообщает Коммерсант-Украина в статье "Малый бизнес требует меньшего", руководитель секретариата Совета предпринимателей Андрей Забловский отмечает, что в Пенсионном фонде уже заявили: это приведет к сокращению отчислений в социальные фонды на 2,5 млрд грн, что потребует поиска компенсирующих доходов.

У предпринимателей свои аргументы: снижение нагрузки создаст условия для того, чтобы внутренние инвесторы организовывали новые рабочие места — это позволит снизить безработицу, а также вывести рынок труда и зарплаты "из тени". При средней зарплате в 2 тыс.грн. и ставке ЕСВ в 20% отчисления "единщиков" составят 4,8 млрд.грн. Однако при росте средней зарплаты до 3 тыс.грн. поступления от взноса увеличатся на 2,4 млрд.грн. "Это такой своеобразный эксперимент с целью дальнейшего снижения ставки ЕСВ для всех предприятий. Мы будем убеждать правительство на основании наших прогнозов", - отметил Забловский. Следующий раунд переговоров состоится через две недели.

В Министерстве соцполитики от комментариев отказались. Представитель Минэкономразвития в ходе совещания дал понять, что в госбюджете на 2012 год средств на покрытие дефицита соцфондов нет, рассказал заместитель руководителя управления по вопросам социального диалога и социального страхования Федерации профсоюзов Александр Леонов. По мнению представителей Федерации работодателей Украины (ФРУ), не стоит концентрироваться только на малом предпринимательстве. "Мы бы хотели обратить внимание на бюджетообразующие предприятия и отрасли, например, тяжелую промышленность. Но мы понимаем, что в следующем году это сделать невозможно", - говорит директор департамента развития социального страхования ФРУ Юрий Кузовой. При снижении ставки ЕСВ для всех работодателей необходимо также распределить ответственность по уплате соцвзносов между ними и наемными сотрудниками. Европейский опыт показывает распределение 50/50 (в Украине сейчас сотрудник платит в соцфонды 3,6% зарплаты, работодатель - от 36,7% до 49,7%). "Нужно достигать солидарного и паритетного участия в формировании гарантий социального страхования. Только отчисления в фонд по временной потере трудоспособности должны проводить предприятия", - подчеркнул Кузовой.

По мнению заведующей отделом социальной политики Национального института стратегических исследований Ольги Пищулиной, представители малого бизнеса платят немного, что несоизмеримо с теми суммами, которые они будут получать после выхода на пенсию. Она считает, что нагрузку на фонд оплаты труда стоит снижать, но только с параллельным увеличением нагрузки на потребление, чтобы компенсировать нехватку средств. "Мы должны повышать акцизы, вводить налог на роскошь, прогрессивную шкалу налога на доходы физлиц. А можем не снижать ставку, а лишь распределить ответственность между работодателем и работником, но в этом случае невозможно проконтролировать правильность повышения зарплат", - отметила Пищулина.