Пресс-центр: Полиграф и контроль персонала техсредствами

Трудовое законодательство Украины прямо не предусматривает возможность применять полиграф (детектор лжи) при приеме на работу. Об этом рассказал партнера практики трудового и налогового права Юридической фирмы ILF Сергей Сильченко, отвечая на вопросы пользователей в ходе интернет-конференции в Пресс-центре Информационного агентства ЛІГАБізнесІнформ (Киев, ул. Шамрыло, 23) .

По его словам, проводить подобное исследование можно только при наличии согласия претендента, поскольку в соответствии со ст. 28 Конституции Украины человек без его добровольного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

"Использование полиграфа - это исследование психофизиологическое, поэтому в какой-то степени научное", - подчеркнул он, обратив внимание на то, что, например, при наборе в полицию кандидаты проходят тестирование на полиграфе только при наличии их согласия (статья 50 Закона Украины "О Национальной полиции" от 2 июля 2015 г. № 580-VIII).

"Как по мне, все зависит от того, кого вы принимаете на работу, и какова она, эта работа. Началу трудовых отношений через полиграф есть много альтернатив. Тем более, что отказав в приеме, работодатель столкнется с необходимостью обосновать такое отказ в соответствии со ст. 22 КЗоТ, если работник решит обратиться в суд", - добавил Сергей Сильченко.

Отвечая на вопрос, имеет ли право работодатель контролировать персонал с помощью специального софта и пропускной системы, Сергей Сильченко отметил: "В трудовом законодательстве нет нормы, которая бы запрещала работодателю применять технические средства (в т.ч. ПО) для контроля персонала".

Однако, по его словам, поскольку в данном вопросе затрагивается сфера личных интересов и прав работника, есть нюансы. Во-первых, использование средств контроля является элементом внутреннего трудового распорядка предприятия и существенным условием труда для работников. "Поэтому внедрение подобной технологии должно производиться по процедуре изменения существенных условий труда, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Новых сотрудников об этом следует информировать, принимая их на работу (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗоТ)", - подчеркнул партнера практики трудового и налогового права Юридической фирмы ILF.

Во-вторых, работодатель в процессе функционирования системы контроля фактически собирает персональные данные о нем. "Поэтому он обязан выполнять требования Закона Украины "О защите персональных данных", - сказал Сергей Сильченко.

По его словам, сводятся они к следующему: определить цель сбора данных; осуществлять процесс открыто и прозрачно; содержание собранных данных должно быть адекватным и не чрезмерным по отношению к установленной цели; получить согласие лица на сбор информации (статья 6 Закона Украины "О защите персональных данных" от 1 июня 2010 г. № 2297-VI).

Также работодатель должен обеспечить сохранность собранной информации, чтобы в дальнейшем это не привело к нарушению прав и интересов сотрудников (ч. 2 ст. 5 Закона Украины "Об информации"). Нужно также определить ответственного за сохранность собранной информации. Необходимые положения нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с сотрудниками. Желательно также разработать положение об использовании систем мониторинга персонала в компании. С этими документами сотрудников необходимо ознакомить под подпись.

"Если вы используете эти рекомендации, то вы сможете узаконить полученную информацию. Тогда зафиксированные с помощью технических средств факты будут надлежащими и допустимыми доказательствами вины работника. Работодатель сможет, основываясь на них, применить к работнику взыскания, а при необходимости, использовать полученные доказательства в суде", - подытожил Сергей Сильченко.

Подписывайтесь на аккаунт ЛІГА.net в Twitter и Facebook: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.