Пресс-центр: Полиграф и контроль персонала техсредствами

21.10.2016, 14:00
Пресс-центр: Полиграф и контроль персонала техсредствами - Фото
ed204bf730e1b72eced3ec287076e7d7.jpg

Трудовое законодательство Украины прямо не предусматривает возможность применять полиграф (детектор лжи) при приеме на работу. Об этом рассказал партнера практики трудового и налогового права Юридической фирмы ILF Сергей Сильченко, отвечая на вопросы пользователей в ходе интернет-конференции в Пресс-центре Информационного агентства ЛІГАБізнесІнформ (Киев, ул. Шамрыло, 23) .

По его словам, проводить подобное исследование можно только при наличии согласия претендента, поскольку в соответствии со ст. 28 Конституции Украины человек без его добровольного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

"Использование полиграфа - это исследование психофизиологическое, поэтому в какой-то степени научное", - подчеркнул он, обратив внимание на то, что, например, при наборе в полицию кандидаты проходят тестирование на полиграфе только при наличии их согласия (статья 50 Закона Украины "О Национальной полиции" от 2 июля 2015 г. № 580-VIII).

"Как по мне, все зависит от того, кого вы принимаете на работу, и какова она, эта работа. Началу трудовых отношений через полиграф есть много альтернатив. Тем более, что отказав в приеме, работодатель столкнется с необходимостью обосновать такое отказ в соответствии со ст. 22 КЗоТ, если работник решит обратиться в суд", - добавил Сергей Сильченко.

Отвечая на вопрос, имеет ли право работодатель контролировать персонал с помощью специального софта и пропускной системы, Сергей Сильченко отметил: "В трудовом законодательстве нет нормы, которая бы запрещала работодателю применять технические средства (в т.ч. ПО) для контроля персонала".

Однако, по его словам, поскольку в данном вопросе затрагивается сфера личных интересов и прав работника, есть нюансы. Во-первых, использование средств контроля является элементом внутреннего трудового распорядка предприятия и существенным условием труда для работников. "Поэтому внедрение подобной технологии должно производиться по процедуре изменения существенных условий труда, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Новых сотрудников об этом следует информировать, принимая их на работу (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗоТ)", - подчеркнул партнера практики трудового и налогового права Юридической фирмы ILF.

Во-вторых, работодатель в процессе функционирования системы контроля фактически собирает персональные данные о нем. "Поэтому он обязан выполнять требования Закона Украины "О защите персональных данных", - сказал Сергей Сильченко.

По его словам, сводятся они к следующему: определить цель сбора данных; осуществлять процесс открыто и прозрачно; содержание собранных данных должно быть адекватным и не чрезмерным по отношению к установленной цели; получить согласие лица на сбор информации (статья 6 Закона Украины "О защите персональных данных" от 1 июня 2010 г. № 2297-VI).

Также работодатель должен обеспечить сохранность собранной информации, чтобы в дальнейшем это не привело к нарушению прав и интересов сотрудников (ч. 2 ст. 5 Закона Украины "Об информации"). Нужно также определить ответственного за сохранность собранной информации. Необходимые положения нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с сотрудниками. Желательно также разработать положение об использовании систем мониторинга персонала в компании. С этими документами сотрудников необходимо ознакомить под подпись.

"Если вы используете эти рекомендации, то вы сможете узаконить полученную информацию. Тогда зафиксированные с помощью технических средств факты будут надлежащими и допустимыми доказательствами вины работника. Работодатель сможет, основываясь на них, применить к работнику взыскания, а при необходимости, использовать полученные доказательства в суде", - подытожил Сергей Сильченко.

Подписывайтесь на аккаунт ЛІГА.net в Twitter и Facebook: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии
Больше вакансий
New business manager / New business director
Киев Ketchup Loyalty Eastern Europe
Керівник складу IT
Киев ЛІГА, Група компаній
Системний адміністратор (DevOps)
Киев ЛІГА, Група компаній
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости

ИсторииСмерть доктора Басика. История медика, который покончил с собой после коронавируса