Вакансии в арбитраже трафика на платформе GreyHunter

Вечнозеленая тема в работе – ее поиск. Даже неплохо устроенный арбитражник порой задумывается, а не стою ли я больше? Может, пора снова выйти на рынок труда и посмотреть, как там идут дела. 

Следующий вопрос — куда же идти. Известных ресурсов по рекрутингу много, но хочется потратить минимум времени и усилий, а получить максимум по условиям и оплате. Расскажем о популярных площадках по поиску работы, и почему платформа GreyHunter — оптимальный вариант для трудоустройства специалистов в аффилейт-маркетинге. 

Что такое джоб-сайты общей тематики и чем от них отличается платформа GreyHunter

Джоб-сайты — это онлайн-платформы, которые размещают информацию о вакансиях в различных отраслях. 

Плюсы работных сайтов:

• Огромный выбор вакансий — каждый день появляются тысячи предложений для специалистов разного уровня и направлений;

• Удобство поиска — можно выставить фильтры по нужным параметрам и быстро найти интересующие вакансии;

• Возможность создать личный профиль — соискатели загружают туда резюме, портфолио и становятся видимыми для работодателей. 

Минусы джоб-сайтов:

• Высокая конкуренция — в итоге множество соискателей претендуют на одну и ту же вакансию;

• Нет персонализированного подхода при подборе предложений;

• Недостаток специализации — ее отсутствие усложняет поиск работы в узкой сфере партнерского маркетинга. 

Где еще можно искать работу в арбитраже трафика

Можно заглядывать в карьерные разделы сайтов интересующих компаний. Как правило, это крупные игроки арбитражного рынка. Там появляются новые вакансии. 

Минусы — хорошие предложения могут быть у стартапов, у мелкого и среднего бизнеса. Не все из них пока имеют собственные сайты, не говоря уже о разделе "Карьера у нас". А еще это требует массу свободного времени, которое лучше потратить на повышение квалификации или занятие спортом.

Кадровые агентства общей тематики — минусы здесь те же, что и у джоб-сайтов. А еще у сотрудников обычно интерес быстро закрыть вакансию, получить оплату и не нести ответственность за результат. 

Бывает даже, что рекрутер в попытке привлечь кандидата его обманывает, выдает желаемое за действительное. Или ему что-то сказал работодатель, и он повторяет, не особо вникая в смысл. Нюансы про залив трафика, условия выплаты от партнерок и что такое действительно большие бюджеты ему неведомы. 

Чем отличается платформа GreyHunter

Это инновационная платформа, которая помогает арбитражникам найти свое место в команде. Среди преимуществ:

• Специализация — сюда обращаются за подбором персонала исключительно компании отрасли аффилейт-маркетинга, поэтому сотрудники платформы знают все особенности ниши;

• Персонализированный подход — индивидуальные рекомендации и подбор вакансий, соответствующих профилю каждого кандидата. Для этого используют глубокую аналитику данных и машинное обучение;

• Команда координаторов — помогут найти работу и работников оперативно, качественно и безопасно.

На платформе GreyHunter вакансии появляются ежедневно для двух десятков арбитражных специальностей. И это не предел, список открытый — отрасль гибкая, все время появляются новые профессии.