Горячо любимый труд
Россияне стали лояльнее по отношению к работодателям. По сравнению с прошлым годом стало значительно меньше недовольных своей зарплатой. Рассчитывающие на ее повышение могут удовлетвориться меньшей суммой, чем раньше. Гораздо сильнее людей раздражает грубое и неэтичное отношение со стороны коллег и начальников.
Еще год назад работодатели боролись за людей. Зарплаты и соцпакет интенсивно росли, вакансии на рынке труда наличествовали в избытке, а простые работники были недовольны. Заработок казался маленьким, небольшое повышение зарплаты многих не могло удержать на прежнем месте работы. Кризис в одночасье переменил настроения. Люди понимают: сейчас не до жиру. В условиях, когда ежедневно тысячи сотрудников лишаются работы, остальные начинают куда больше ценить свое место. И зарплата уже не кажется такой маленькой, и серая схема выплат не считается большой бедой. А небольшая прибавка на фоне кризиса воспринимается как счастье.
Произошла переоценка ценностей, и люди в целом стали гораздо больше любить свою работу. Единственное, что раздражает их больше, чем раньше, - это грубость и неэтичное поведение коллег и начальства. Это объяснимо: стрессы, которые испытывают люди на фоне кризиса, усиливают любой негатив в коллективе. В этом отношении начальникам кризис даже на руку. Если раньше далеко не всегда удавалось добиться лояльности подчиненных с помощью пряников, то сегодня достаточно пореже пускать в ход кнут. Массовые увольнения перевернули российский рынок труда с ног на голову. Если еще летом кандидаты диктовали свои условия, то теперь любой сотрудник понимает, что сегодня ему легко найдется замена. Требований к работодателю стало значительно меньше. Это подтверждает исследование кадрового агентства "Kelly Services", проведенное среди 3500 респондентов в крупных городах России. "На самом деле значительная часть сотрудников готова даже на понижение заработной платы, лишь бы остаться в штате", - рассказывает Елена Родкина, директор по персоналу компании "Ralf Ringer".
Комментарии (0)