Как победить в кадровой гонке?
Временной фактор в подборе персонала приобретает все большую значимость. По статистике, сегодня на одного специалиста на рынке труда Украины приходится более 11 предложений о работе. Поэтому каждая компания стремится закрыть вакансию как можно скорее. Вместе с тем, излишняя поспешность может обернуться фальстартом, который только затянет поиск подходящего сотрудника.
"Гонка" за кандидатом
Пытаясь найти нужного сотрудника, многие работодатели привлекают сразу несколько рекрутинговых агентств, а также (при наличии) и внутреннюю HR-службу. В таких случаях участники поиска включаются в своеобразную кадровую "гонку". Вместе с тем, пытаясь закрыть вакансию любой ценой, рекрутеры и работодатели иногда теряют в качестве и оценке кандидатов. В результате на работу принимают "не того человека", и через некоторое время - когда становится ясно, что кандидат не соответствует должности - вновь начинается поиск.
Чтобы процесс закрытия вакансии был быстрым, а результат - качественным, необходимо придерживаться правильной технологии, считают эксперты. Поэтому сами HR-специалисты практикуют комплексный подход к поиску работников, а также детально выверенную методологию оценки и привлечения кандидатов.
По мнению директора компании "Форсаж" Елены Грищук, поиск специалистов подразумевает обязательный аналитический этап, которым нельзя пренебрегать. Очень важно понять, кого, как и где искать, а также какие риски могут быть связаны с данной вакансией. Это простые вещи, но часто рекрутеры не уделяют им должного внимания, уточняет эксперт.
