Соискателя на должность традиционно встречают по одежке. Но влияет ли физическая красота на оклад и карьеру? Эксперты утверждают, что в некоторых случаях эффектная внешность может вызывать не только зависть, но и недоверие. Об этом пишет российское издание "Ведомости".

Читайте нас в Telegram: главные новости коротко

В статье говорится, что исследование экономистов из университета Техаса и университета Мичигана показало, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5% больше, чем их средне выглядящие коллеги. В свою очередь, "середнячки" получают на 9% больше, чем некрасивые сослуживцы. За год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает $40 тыс., то его красивый сослуживец - $42 тыс., а некрасивый - $36 тыс. 400. Согласно утверждениям авторов упомянутых исследований, а также их коллег из университета Пенсильвании, на карьеру американских мужчин влияет рост. Так, высокие люди в США зарабатывают больше, чем их низкорослые коллеги. Каждый лишний дюйм (2,54 см) гарантирует прибавку к жалованью в размере 1,8%. Кроме того, согласно исследованию колледжа Лафайетта и университета Нью-Йорка, на карьеру женщин влияет вес. Дамы, страдающие ожирением, получают на 17% меньше, чем равные им по возрасту и квалификации сослуживицы.

Газета отмечает, что в Европе и России подобных громких исследований не проводилось. Но специалисты кадрового рынка утверждают, что при приеме на работу внешняя привлекательность играет роль, а значит, опосредованно влияет на зарплату.

По словам Алексея Тарасова, владельца группы консалтинговых компаний "Альвастар", "в отличие от американцев, у французов не принято подчеркивать внешнюю привлекательность, напротив, принято одеваться неброско. Тем не менее, четко обозначенный имидж может сыграть решающую роль в карьере".

"Есть французская поговорка: если женщина в 30 лет не стала красавицей, значит, она просто не умна, - шутит Ольга Гозман, генеральный директор компании "Begin Group". - Если совсем серьезно, ни для кого не секрет, что везде встречают по одежке, а выглядеть хорошо по силам любому ориентированному на успех человеку. Неаккуратный внешний вид на интервью может свидетельствовать о личностных недостатках кандидата".

"В нашей практике был случай, когда один из крупных международных банков отказал в должности вице-президента кандидату, который пришел на встречу с председателем правления банка небритым, - вспоминает Валентина Кузьмич, руководитель инвестиционно-банковского направления подбора персонала и кадрового консалтинга "Делоджис груп". - И хотя наш кандидат занимал высокую позицию в не менее крупном международном финансовом институте, вердикт был окончательный и бесповоротный". "Первая оценка кандидата дается на основании наблюдения в первые две секунды, за это время можно рассмотреть только лицо и какие-то бросающиеся в глаза детали одежды, поэтому симпатичному кандидату, безусловно, легче выиграть первый раунд", - констатирует В.Кузьмич. "У американцев есть понятие сhemistry - когда "любишь или нет" понимаешь по первому взгляду, - говорит Анна Рыжкова, генеральный директор "3R Recruitment Company". - В работе все, конечно, иначе, но довольно часто мнение о потенциальном сотруднике составляют по первому взгляду: складывается некий психологический портрет, интуитивно анализируется совместимость".

Как пишет издание, в известной сети стоматологических клиник России не скрывают, что гордятся внешностью своих специалистов. "Среди пациентов бытует мнение, что в наших клиниках работают самые красивые женщины-стоматологи. Иногда к нам записываются на прием ради лишней встречи с нашими докторами. Так мы "приучаем" пациентов к профилактическим осмотрам", - рассказывает Аза Клементьева, руководитель отдела по управлению персоналом компании "Мастердент". Согласно логике А.Клементьевой, красивые сотрудницы привлекают больше клиентов, а следовательно (в подтверждение американского исследования), и получают больше.

Теорию американцев подтверждает опыт 21-летней москвички Полины Аскери, которая известна как модель с обложки журнала "Глория", рекламное лицо "Билайн", "Активии", "Снежной королевы" и т. д. По ее словам, в рекламной индустрии она с 17 лет, правда, карьера модели для нее актуальна лишь последние пару лет. До этого она 4 года работала PR-директором кинокомпании "РОСПО-фильм", а после автокатастрофы и лечения заняла должность директора по рекламе и стала совладельцем журнала "Казино геймс". "Внешность помогает карьере, - считает П.Аскери, - ведь люди обращают на тебя внимание".

"На должность сотрудника фронт-офиса (операционист банка, менеджер по работе с клиентами, секретарь) скорее возьмут привлекательного соискателя. Для сотрудников же бэк-офиса (финансистов, бухгалтеров), ориентированных на работу с документами и взаимодействие только с коллегами в компании, внешний вид не столь важен", - уверена Марина Мелия, гендиректор консалтинговой компании "MM-класс".

"Если внешность не выходит за рамки общепринятых стандартов, она вряд ли будет мешать или способствовать карьере", - резюмирует О.Гозман. А.Рыжкова более категорична. Она считает, что внешность в ряде случаев способна сыграть с человеком злую шутку: "Чем выше карьерная позиция сотрудника компании, тем подозрительнее выглядит показная красота. Яркая одежда и бронзовый загар могут навести на мысль о том, что дело для такого управленца менее важно, чем личные амбиции".