Пресс-центр: HR-персона Украины - 2017: названы лидеры

Объявлены результаты опроса HR-сообщества "HR-персона Украины - 2017", который в рамках ежегодной "Премии HR-бренд Украина" провел Международный кадровый портал HeadHunter Украина. Мероприятие, информационным партнером которого выступил портал LIGA.net, состоялось в Пресс-центре Информационного агентства ЛІГАБізнесІнформ (Киев, ул. Шамрыло, 23) .

Целью онлайн опроса, проведенного с 15 мая по 5 июня 2017 года, являлось определение эффективных HR-лидеров, которые развивают рынок и формируют будущее профессии HR в Украине.

В ходе пресс-конференции отмечалось, что с каждым годом укрепляется роль HR-функции в организациях. Полноценная работа с персоналом - неотъемлемая часть развития любой успешной компании.

На сегодняшний день HR научились строить работу с персоналом с учетом бизнес-целей и стратегии компании. Управление персоналом в Украине выходит на новый уровень - формируются стандарты профессии, инновационные подходы и инструменты.

Говоря о методологии опроса, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина Ирина Брицкая, отметила, что "это был открытый выбор". "Мы не предоставляли варианты ответов. HR-сообщество самостоятельно могло назвать людей, которых оно считает HR-лидерами", - подчеркнула она.

Также, по ее словам, согласно опросу, были сформулирован портрет и компетенции HR-лидера.

В частности, 46% из числа принявших участие в опросе, ответили, что HR-лидер - это тот, кто способствует успешному воплощению бизнес-стратегии компании, 46% - тот, кто способствует привлечению и удержанию талантов, 31% - тот, кто имеет уважение и доверие со стороны сотрудников и управленцев. Также 25% считают, что HR-лидер - это тот, кто в ситуации трансформации бизнеса является лидером изменений, 18% - создает добавочную стоимость бизнеса, 17% - тот, кто принимает на себя роль лидера и выстраивает систему лидерства в компании.

Кроме того, на вопрос, какими компетенциями должен обладать HR-лидер, 47% из числа принявших в опросе отметили, что это - высокий профессионализм в своей области деятельности, такое же количество ответивших полагают, что это командная работа и сотрудничество. 45% уверены, что HR-лидер должен обладать способностью управлять изменениями, еще 45% из числа опрошенных считают, что HR-лидер должен обладать способностью управлять культурой компании.

Также к компетенциям HR-лидера были отнесены глубокое понимание деятельности компании (бизнеса), ориентация на результат, персональное доверие со стороны коллег, инновационность и технологичность, воздействие и оказание влияния (от 43% до 24% из числа принявших участие в опросе).

По словам HR-директора Управляющей Компании ЛІГА Юрия Филимончука, роль HR-специалиста в компании имеет стратегическое значение. "Роль HR в компаниях, главная и основная, заключается в коннекте. Важно людей объединять, вовлекать, воодушевлять", - подчеркнул он.

"Если работает достаточно много хороших специалистов, но они между собой плохо коммуницируют, тогда и продукт, и бизнес в целом не будут идти, мягко говоря, очень хорошо", - уверен он.

По мнению People Engagement Officer ЛІГА:Закон Лоры Гасай, на сегодняшний день HR-специалистам процессы нетворкинга "важно выстраивать и формально, и неформально как внутри компании, так и за ее пределами". "Потому что сегодня HR работает очень много не только с сотрудниками, внутренними целевыми аудиториями, но еще и с внешними", - пояснила она.

HR-директор "1+1 Медиа" Лариса Брувер обратила внимание на то, что НR-специалист - это некий "организационный клей". Она добавила, что живя в цифровую эпоху, на сегодняшний день многие процессы в компаниях автоматизируются. "За счет аналитики мы должны будем выявлять тренды раньше, чем это станет заметно всей организации. Поэтому работа с данными - это еще одна компетенция, которая нам понадобится", - подчеркнула она.

"HR-команда - это лакмусовая бумага в компаниях. Она показывает, собственно, как работает бизнес, правильно ли движется бизнес. Мы, в действительности, идем на три шага вперед и показываем всей команде нашей компании те новые тенденции, которые происходят в мире собственным примером. И, собственно, ведем за собой", - подытожила директор по управлению персоналом группы компаний Ukrlandfarming Наталия Романенко.

По результатам опроса HR-сообщества "HR-персона Украины - 2017", были определены HR-лидеры в сферах финансов, консалтинга и рекрутинга. IT-сфере, Retail, FMCG, телекома и медиа, энергетики и производства, фарм/медотрасли, агросфере, госсекторе.

В ТОП-20 HR-лидеров вошли:

Сергей Береснев (Эльдорадо), Ирина Брижак (METRO Cash & Carry Ukraine), Лариса Брувер (Канал 1+1"), Наталья Винникова (Лантманнен Акса), Анна Власова (Школа HRM), Марина Вышегородских (Ciklum), Лора Гасай (ЛІГА:ЗАКОН), Ольга Горбановская (YE), Наталья Горбенко (на момент составления рейтинга работала в lifecell), Екатерина Губарева ((Luxoft), Маргарита Короткова (Укргазвидобування), Александр Кучеренко (ДТЭК), Наталия Лукаш (ОТП Банк), Ирина Маркина (Danone), Татьяна Петрук (Укртелеком), Михаил Притула (Wargaming), Наталья Романенко (UkrLandFarming), Надежда Сиренко (Vodafone Украина), Татьяна Стрекаль (Альфа Банк Украина), Стрелкова Наталья (Метинвест Холдинг).

Подписывайтесь на аккаунт LIGA.net в Twitter, Facebook и Google+: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.