10.08.2006 20:04

Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях

Российские боссы готовы поднимать профессиональный уровень подчиненных

Согласно опросу руководителей компаний и HR-директоров, проведенному компанией "Begin Group", основным фактором мотивации для работодателей, организующих обучение топ-менеджеров, является необходимость развития специальных и лидерских навыков (84%), а также получение дополнительных знаний в конкретных областях (74%). Об этом корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ сообщила руководитель отдела маркетинга и PR "Begin Group" Лидия Трейвиш.

По ее словам, основным источником информации об образовательных программах является Интернет (81%). Кроме этого, доверием пользуются выставки (63%), а также рассказы коллег и знакомых (56%). 44% получают информацию из журналов, 42% - из специализированных справочников, и только 31% - из газет.

Наиболее востребованным видом обучения в России являются тренинги (86% компаний хотя бы однажды организовывали тренинги для руководства). Достаточно популярны семинары - 81%. Опыт обучения топ-менеджмента на краткосрочных курсах имеют 29% компаний, на программах МВА - а 14%. Большинство опрошенных организаций (85%) намерены обучать руководителей в России, и только 15% рассматривают возможность участия в зарубежных программах.

Чаще всего работодатели хотят, чтобы их сотрудники получили на программах дополнительного образования управленческие навыки (60%), а также навыки коммуникаций, управления человеческими ресурсами и продаж. Обучение в области стратегического менеджмента интересно 35% компаний, а в области финансов и маркетинга - 30 и 27%, соответственно.

По информации Л.Трейвиш, более половины представителей опрошенных компаний (65%) указали примерную сумму, которую они могут выделить на дополнительное образование сотрудников. 35% из них готовы потратить до $1 тыс. на одного сотрудника, 18% - от $1 тыс. до $3 тыс., а 12% - от $3 тыс. до $5 тыс.

Большинство опрошенных компаний оплачивают обучение руководителей на тренингах и семинарах, краткосрочных курсах, причем чаще всего полностью. Если же компания не берет на себя финансирование обучения сотрудника, то часто возмещает ему до 70% стоимости курса на краткосрочных программах и до 50% - по прочим видам образования.

Опрос был проведен в рамках проекта HRM компании "Begin Group" среди работающих москвичей.

ЛIГАБiзнесIнформ
украинская Сеть деловой информации
www.liga.net