Отказаться от командировки можно, если количество выездов оговорено в вашем трудовом договоре. Допустим, на такого рода поездки у вас отведено до 50% рабочего времени, и нынешняя выходит за установленные рамки. В таком случае вы смело можете заявить вашему работодателю, что никуда не поедете. Об этом пишет российская газета "Труд".

"Прежде чем отправиться к начальству с просьбой отменить предстоящую поездку, помните - вы идете не конфликтовать, а полюбовно договариваться с руководством. Лучше пообщаться непосредственно с начальником. Коротко и ясно изложите ему причины, по которым вы не можете отправиться в командировку. Причем выберите такой тон, чтобы шеф понял, что у вас действительно трудная ситуация и что не по своему желанию, а по необходимости вы не можете поехать. Руководителям нередко приходится сталкиваться с тем, что сотрудник элементарно стремится увильнуть от своих прямых обязанностей и частенько злоупотребляет хорошим отношением к себе", - пишет издание.

"В некоторых компаниях нет жесткого графика командировок, но в большинстве фирм такой график есть, при этом далеко не все разъезды действительно необходимы. В таком случае вы можете объяснить начальнику, что некоторые поездки нецелесообразны для фирмы. Посмотрите, какая от них выгода, посчитайте затраты на эту командировку. Если последних окажется больше, то проблема решится в вашу пользу. Когда же командировка неизбежна, вы можете предложить начальнику выход из этой ситуации. Например, договориться с коллегой о замене. Убедите руководителя, что ваш сменщик способен справиться с задачами, которые будут возложены на него в другом городе. Нелишне сказать, что поможете коллеге во всем разобраться. Если же замены не найдется, то посоветуйте руководству пригласить коллег из той фирмы, куда была намечена командировка, к вам в офис. Пусть они приедут со всеми необходимыми документами, здесь вы и решите все проблемы", - отмечает автор статьи.

"Когда начальник, несмотря ни на что, остается непреклонен в своем решении, а вы впервые решили не ехать, применять к вам строгие дисциплинарные санкции вплоть до увольнения, скорее всего, не будут. Но только в том случае, если вы не отказались ехать в командировку, где, допустим, срочно требовалось заменить оборудование, поломка которого могла поставить под угрозу производство", - говорится в статье.